Időskor

NÖVELNI KELL AZ INFORMÁLISAN (nem szervezett képzésben-hanem pl.: önképzéssel szerzett tudás ) SZERZETT TUDÁS ELISMERÉSÉT, ami egyébként az Eu-nak is egy célkitűzése, legalább is a politikai deklarációk szintjén.

AZ EU és EZEN BELÜL FŐLEG MAGYARORSZÁG MUNKÜGYI SZOLGÁLATÁNAK HATÉKONYSÁGÁT MEG KELL NÖVELNI!! AMIT MAGYARORSZÁGON A MUNKAÜGYI SZOLGÁLAT, LEGALÁBB IS A NYUGAT-DUNÁNTÚLI és AZON BELÜL A SOPRONI PRODUKÁL AZ ELKÉPESZTŐ!!! A MUNKANÉLKÜLIEKNEK NEM ADNAK VALÓDI TÁMOGATÁST AZ ÚJBÓLI ELHELYEZKEDÉSHEZ, CSUPÁN SE

A legrövidebb időn belül mindenki megfeleő munkahelyhez jusson. A fiatalok is eltudjanak helyezkedni a szakmájukban. Az időseknek megfelő nyugdíjuk legyen.

JAVASLOM OLYAN AKTÍV FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI ESZKÖZÖK ALKALMAZÁSÁT, MELYEK KÖZVETLENÜL ELŐSEGÍTTIK AZ INAKTÍVAK AKTÍVVÁ TÉTELÉT AZÁLTAL, HOGY A GAZDASÁG ÉS A VÁLLALKOZÁSOK IGÉNYEIHEZ IGAZODNAK, S A VÁLLALKOZÁSOKKAL ÉS A CÉGEKKEL KOOPERÁLVA MŰKÖDTETETTEK. PÉLDÁUL IMPLACEMENT.

JAVASLATOK: - a magyarországi vállalkozási környezet vállalkozás barátabbá kell tenni -Magyarországot a külföldi cégek és befektetők számára vonzóvá kell tenni -javítani kell a magyar foglalkoztatási politika és a munkaügyi intézményrendszer hatékonyságát -nem pesszív, hanem aktív foglalkoztatáspolitikai

JAVASLATAIM-melyek első megtekintésre talán túl banálisnak tünnek, de úgy gondolom, hogy mégiscsak ez a lényeg: 1.) Az EU ténylegesen valósítsa meg ( ne csak a verbalitás szintjén ) a LISSZABONI STRATÉGIA, A MOBILITÁSI TÖREKVÉSEK, A LONG LIFE LEARNING STRATÉGIA célkitűzéseit