NÖVELNI KELL AZ INFORMÁLISAN (nem szervezett képzésben-hanem pl.: önképzéssel szerzett tudás ) SZERZETT TUDÁS ELISMERÉSÉT, ami egyébként az Eu-nak is egy célkitűzése, legalább is a politikai deklarációk szintjén.

ENNEK EGYIK LEHETSÉGES MÓDJA, HOGY A MUNKAERŐTOBORZÓ CÉGEK GYAKORLATÁN VÁLTOZTATNI KELLENE, S ÁT KELLENE TÉRNI EZEN A TERÜLETEN A "DOKUMENTUM ALAPÚ" ( a formális-szervezett képzéseken megszerezhető, végzettséget igazoló dokumentumokon alapuló munkaerőkiválasztás módszere ) MUNKAERŐKIVÁLASZTÁS HELYETT, A TÉNYLEGES TUDÁS és KÉPESSÉGEK VIZSGÁLATÁN, MEGHATÁROZÁSÁN ALAPULÓ MUNKAERŐKIVÁLASZTÁSRA.

EZ NEM BONYOLULT DOLOG, CSAK PÉLDÁUL AZ ÁLLÁSINTERJÚKON OLYAN KÉPESSÉG és TUDÁS, AZAZ KOMPETENCIA VIZSGÁLATOKAT KELLENE ALKALMAZNI, MELYEK VALÓBAN MEGMUTATJÁK, HOGY KI MENNYIRE ALKALMAS ARRA A MUNKAKÖRRE AMIRE JELENTKEZETT.