javaslat az egészség ésnyugdijendszer átalakítására

Válságunk elemzése
Magyarországon egyidejűleg több válság is tombol az egyik, az Amerikából indult pénzügyi hitelezési és bizalmi válság ennek megoldása nem lehet faladatunk legfeljebb a károk minimalizálására tehetünk kísérleteket.
Magyarország is szenved egy saját belső pénzügyi válságtól, ami a magas államadósság következménye, de ez húsz éve így van és mivel nem ok hanem következmény a megoldása sem lehetséges csak az okok megszüntetése után
Van egy strukturális válság is aminek a felszámolása pont a források szűk keresztmetszete miatt nehézkes.
Van egy társadalmi válság is ami a jelenlegi helyzetben olyan súlyosan elfajulhat hogy szinte megoldhatatlanná válik.
Ha megvizsgáljuk a legutolsó pontot, könnyen beláthatjuk, hogy ennek feloldása nélkül a többi túlélése is nehéz a megoldásuk meg szinte lehetetlen.

De mik is a válságjelek?
Általános bizalmatlanság senki nem hisz senkinek nem bízik semmiben, a legnagyobb baj az hogy ez a legszegényebb rétegek további lecsúszásához az pedig ki tudja hova vezet?
Az előző pontból származó vagyonmentés, és korrupció, ami mindig csak az egyénre összpontosít, csökkentve a versenyképességet.

Nézzük az okokat.
Talán a legfontosabb ok hogy nem vagyunk hajlandóak bizonyos társadalmi költségeket számszerűsíteni és azt költségként kezelni. Amire gondolok az adórendszerünk egyik alappillére a társadalom és egészségbiztosítási járulék

Miért ez mert beszedésének módja drága és igazságtalan és onnan vesz el ahol kigazdálkodása elképzelhetetlen, nevezetesen a munkavállalóktól. Ezért ez a a kassza együtt mozog az egyéni jövedelmekkel, holott számszerűsített értéke nem függ az egyén jövedelmétől sőt fordítottan arányos azzal.
Ez egy felosztó – kirovó elvű biztosítási rendszer amit annak idején Bismark vezetett be és már több mint 200 éve működik csakhogy létrehozása idején a munkásság problémáira volt hivatott választ adni, ma meg a munkásság létszáma erősen csökkent és ez megállíthatatlanul folytatódik.
Először is nézzük meg hogy hibás e és ha igen hol hibás a rendszer. A kivetés elve a lehető legolcsóbb, hiszen egy adott időszak alatt keletkezett költséget oszt szét azon költségek okozói között.
Akkor mi lehet a hiba? Az a hiba hogy nem onnan vonja el a költséget ahol az fellép így költségként a kezelése lehetetlen. Abban egyet kell értsünk a betegek a szegények a nyugdíjasok eltartása társadalmi feladat annak költsége társadalmi költség, s mint minden ilyen költségnek ennek is van haszonélvezője. Ki a haszon élvezője vajon ezen költség létének. Ez sajnos szomorú hír lesz ugyanis a klasszikus közgazdaságtan tanításai szerint a földtulajdonos jövedelme a járadék a tőketulajdonosé a kamat a munkásé (dolgozóé) a bér a vállalkozóé pedig a profit, vagyis magyarul haszon.
S mivel, itt haszonélvezőről van szó, éljünk a gyanúperrel, hogy van haszon is. És be is látható a társadalmi jövedelmek jelentős része valamilyen vállalkozó zsebébe vándorol.
Látszólag nincs is baj, hiszen a járulékok jelentős részét a vállalkozók fizetik. Pedig valójában nem így van a járulék az alkalmazottak jövedelmének függvénye, s mint ilyen úgy is vehetjük, hogy a dolgozók fizetik, csakhogy a dolgozók bére a dolgozóktól és az államtól független valami ezért a bevételek kiszámíthatatlanok, miközben a kiadások állandóak.

Mi akkor a megoldás?
Oda kell telepíteni a költséget ahol a jövedelem keletkezik vagyis a vállalkozásokhoz. Az előző időszak költségeit szét kell osztani a vállalkozások között azok árbevétele alapján olyan költségnemként, mint pl a vilanyszámla, s lehetne súlyozni is nyereségesség szerint, a magasabb nyereségűek kicsivel többet az alacsonyabb nyereségességűek kicsivel kevesebbet fizetnének, nyílván itt nem lehetne figyelembe venni az amortizációt a befektetésket, hiszen a villanyszámla sem lesz olcsóbb csak azért mert én értékcsökkenést írok le. Az egyéni járulékok megmaradnának mint öngondoskodás és a cégek is fizetnének a jövedelmek után is minimális összeget 1-3 %. Viszont megszűnne a járulékok teljesítmény visszafogó hatása. S mivel a vállalkozások bejelentése kötelező. Ez az intézkedés helyre billentené a költségvetést és a bizalmat. A pontos arányokat már ki tudják számolni a szakértők, persze hosszú távon le lehetne választani a rendszerről a különböző biztosítás típusokat egészség baleset nyugdíj, de a lényeg hogy nem a dolgozók létszáma lenne az alap hiszen gondoljunk bele ha egy cég hibázik rengeteg ember egészségében okozhat kárt és nem csak a saját dolgozóinak s ez a veszély annál nagyobb minél nagyobb egy vállalat mérete. Mellesleg ez a vállalatok számára is kedvezőbb hisz így nem lehet kibújni a költségek alól a dolgozók jövedelmének minimálbéresítésével és kiszervezni sincs sok értelme csak ezért, hiszen a kiszervezett cég ugyanúgy fizetni fog ami emeli a költségeit.